自社保有車両増車案

配車担当者さんから相談があると言われ、

『直荷主様案件がずっと増え続けており、

車両確保に時間がかかってしまいます。

今後さらに増えていく荷物に対応するため

車両と人を増やしてもらえませんか。』

こんなに喜ばしい悩みであれば、いつでも、

どれだけでも話を聞きます。

聞くというより即実行します。

早速車両担当者さんと新しい予備車確保が

できるように車両を探してほしいと依頼した際

『常に確保してあるのですぐ用意できます。

あと２台までなら即対応できる状態です。』

配車担当者と車両担当者のレベルの高さは

間違いなく弊社の強みです。

車両が用意できればあとは乗務される方ですが、

入社希望者様から連絡を多数頂戴しております。

上記の社員さん達のスキルが高いことにより、

・仕事がなくて車両が空いている

・仕事がなく走れないから給料が下がるなど

・給与が下がるから社員が辞める・・・

全く考えられない弊社の状況を作り出してくれる

優秀な社員さん達に感謝です。

The dispatch manager told me they had a question: “The number of direct client orders has been steadily increasing, and securing vehicles is taking a long time. To handle the further increase in cargo volume, could you please increase the number of vehicles and personnel?” If it’s such a welcome problem, I’ll listen anytime, as much as needed. More than just listening, I’ll act immediately. I immediately asked the vehicle manager to find a new spare vehicle and they replied: “We always have vehicles secured, so we can prepare one right away. We can immediately accommodate up to two more vehicles.” The high level of expertise of our dispatch and vehicle managers is undoubtedly one of our company’s strengths. Once the vehicles are secured, the only remaining question is finding drivers, and we’ve been receiving numerous inquiries from prospective employees. Thanks to the high skill level of the employees mentioned above, – Vehicles are idle because there is no work. – Salaries are reduced because there is no work and they cannot drive. – Employees quit because their salaries are reduced… They create a situation for our company that is completely unthinkable. We are grateful to our excellent employees.

福島県の運送会社

有限会社鈴木運送店 の毎日更新SNSです。

下記は弊社インスタグラム公式アカウントURLです

弊社社員向けの情報発信用ブログからスタートし、

今では社内の状況や新規案件、人材獲得情報

追加の福利厚生内容まで公開しております。

稼働日は毎日更新することをノルマにしております。

弱い自分に負けず更新継続しますので、

引き続き御指導よろしくお願いいたします。

下記は弊社インスタグラム公式アカウントURLです。

有限会社鈴木運送店(@suzukiunsou) • Instagram写真と動画