運送業の賃上げ

国内全業種が求められている賃上げについて

各メディアで多く取り上げられています。

人手不足倒産などよく聞きますが、

理由は賃上げを十分にできていないことが

挙げられます。

運送会社で働く方が重視するポイントを

実際に働く方々に聞いてみると、

・同じ仕事をするのであれば給与が多い会社

・魅力のある会社

・将来性が有る会社、

・仕事が安定して運行しやすい会社

・やっぱり車両が新しい会社などなど、

上記のような意見が出揃いました。

運送業であれば仕事があれば稼働が増え、

必然的に給与額が増えます。

トラックが不足し運べなくなる時代が来ると

言われているので、

・仕事がないから休み

・先月と比較し給与が下がる

・駐車場に空車が目立ちだす

これら一昔前の問題は改善されているはずです。

もちろん元請け会社は連休明けに引き取る荷物が

あれば空車でも取りにいかなければなりません。

問題は仕事がないという事が常態化してしまう

あってはならない場合の事です。

現状は問題ありませんが、弊社が協力会社様から

いただく仕事が少なくなれば先ず社長が動きます。

自ら営業を行い仕事を獲得しに当然行きます。

・なんで空車ばかりなんだ

・なんで人が辞めていくんだ

ただ社員に言うだけでは問題は解決せず、

人はついてこないのではないでしょうか。

この言葉は、経営者こそ言われるべきです。

普段から準備もしてこなかった責任は

経営者にあります。

厳しい時代を乗り越えるために工夫を続け、

社員が楽しく働ける環境づくりを整え

維持してまいります。

Regarding the wage increases required across all domestic industries

It has been widely covered in various media outlets.

We often hear about bankruptcies due to labor shortages,

and one of the reasons cited is that wages have not been increased sufficiently.

When we asked actual employees working at transportation companies what points they prioritize,

we received opinions such as:

– A company that pays more for the same work

– An attractive company

– A company with growth potential

– A company where work is stable and operations are manageable

– A company with newer vehicles, and so on.

In the transportation industry, if there is work, operations increase,

and naturally, wages will increase.

It is said that a time will come when trucks become scarce and transportation will be impossible,

so issues like:

– No work leading to days off

– A decrease in wages compared to the previous month

– Empty vehicles becoming noticeable in parking lots

These problems from the past should have been improved.

Of course, if the primary contractor has cargo to pick up after a long holiday,

even empty vehicles must go to collect it.

The problem arises when the lack of work becomes a chronic situation,

which should never happen.

Currently, there are no issues, but if the work we receive from our cooperating companies decreases, first the president will act.

He will naturally engage in sales activities to secure work himself.

– Why are the vehicles always empty?

– Why are people leaving?

Simply telling employees this will not solve the problem,

and people probably will not stay.

These words should be directed at the business owner.

The responsibility for not having prepared in advance falls on the management.

We will continue to devise ways to overcome these tough times,

create an environment where employees can work happily,

and maintain it.

#大玉村　#本宮市　#二本松市 #郡山市 #福島市 #須賀川市 #運送会社 #大型トラック #不動産賃貸 #トラックドライバー #求人 #フォークリフト #冷凍車 #ウイング車 #有限会社鈴木運送店 #運送会社ブログ #事業継続力強化計画認定 #不動産業 #１００億宣言 #古物商　#新車販売　#中古車販売　#トラック販売　#トラックリース　#自動車リース　#塗装　#ランクル #アルファード

福島県の運送会社

有限会社鈴木運送店の毎日更新SNSです。

下記は弊社インスタグラム公式アカウントURLです

弊社社員向けの情報発信用ブログからスタートし、

今では社内の状況や新規案件、人材獲得情報

追加の福利厚生内容まで公開しております。

稼働日は毎日更新することをノルマにしております。

弱い自分に負けず更新継続しますので、

引き続き御指導よろしくお願いいたします。