新入社員&入社希望者様

新しい社員さんに今月入社いただきました。

多数の運送会社の中から弊社を選んでいただき

ありがとうございました。

また、入社を希望される方との面談も複数あり

弊社へ興味を持っていただける方の多さに

大変驚いております。

先日貴重な時間をご一緒した経営者様との話では

やはり人材についての話題があがりました。

私同様運送会社を経営されている方々でしたが

皆さん人材獲得には全く困っていないとの事です。

自社の得意な分野でブランディングを行っており、

的確に求人募集を行い獲得できているようです。

結果ドライバーが増え、増車が追い付かないようで

協力会社様の羨ましい現状に憧れてしまいます。

仕事も増え続け、現状より給与額も増額することを

決定し、今後はさらに人材獲得に注力されるとの事。

本当に他社様から話を聞くと勉強になります。

ドライバーやフォークリフト作業員の中には

運送会社を転々とする方が多くいるのが現実です。

今回ご一緒した経営者様の皆様は、

『辞められないようにはどうすればいいのか

答えが出せないのに頭を悩ませる経営者だったり、

ドライバーの転職先運送会社に妬み恨みを持つより

まず辞められた自社に魅力がない事を認めて

すぐに改善するべきだと何故気付かないのか。

会社に魅力があれば社員は辞めない（笑）』

と仰っていました。

経営に自信がある経営者様は内容に重みがります。

今回の経営者皆様の会社は社員様が増えています。

社員が減る会社がある一方、増える会社もあります。

弊社は社員数が増えたり減ったりしていますが、

売上は当然上がるように工夫をしており、

現状は昨年比で増減なしに落ち着いています。

勢いがある運送会社様に指導いただける関係性に

深く感謝申し上げます。

A new employee joined us this month.

Choose our company from among many shipping companies,

We are deeply grateful.

Additionally, there are multiple interviews with those wishing to join.

We are pleased with the large number of people interested in our company.

I am very surprised.

In a recent conversation with a business owner I had with whom I spent some valuable time,

As expected, the topic of human resources came up.

They were people who, like me, run transportation companies,

Apparently, everyone has no trouble finding talent at all.

We focus on branding in our areas of expertise,

It seems they are conducting job postings accurately and successfully acquiring clients.

As a result, the number of drivers increased, and it seems the increase in cars can’t keep up.

I can’t help but admire the enviable current situation of our partner companies.

The workload keeps increasing, and the salary amount is also increasing compared to the current situation.

and that they will focus even more on acquiring talent going forward.

Hearing from other companies is truly educational.

Among drivers and forklift workers,

The reality is that many people switch from one shipping company to another.

To all the business owners who joined us this time,

‘What should I do to prevent them from quitting?’

Some are business owners who struggle with answers but can’t find an answer,

Rather than harboring jealousy or resentment toward the driver’s new workplace, the transport company,

First, acknowledge that the company you left lacks appeal,

Why don’t they realize that they should be improved immediately?

If the company has appeal, employees won’t quit (laughs).’

That’s what he said.

Managers confident in their management place more weight on the content.

This time, the number of employees at your company is increasing.

Some companies see a decrease in employees, while others see an increase.

Our company has seen the number of employees increase and decrease,

Naturally, we are making efforts to increase sales,

Currently, the situation has stabilized with no change compared to last year.

We have relationships where we can receive guidance from a forward-looking shipping company.

We are deeply grateful.

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