協力会社様来社

日頃から弊社業務に協力いただいている

運送会社経営者様が御挨拶に来てくださいました。

いつもお心遣いに感謝申し上げます。

お互いの情報交換を進めていた際に、

『鈴木運送店さんの取組を聞いて以降、

弊社でも参考にして社員に対応している。

それ以降改善されて会社がよくなってきた』と

思いがけないお言葉を頂戴しました。

参考にしていただいた弊社の取組というのは、

『会社組織である以上、社内規則は絶対守る』

言うまでもなく会社の基本です。

そうはいっても指摘して社員に辞められたら困ると

先ほどの経営者様は仰っていました。

しかしその後、問題のある社員さんが更に悪く目立ち

辞められても仕方ない気持ちで強く注意したところ、

人が変わったように改善されたとのこと。

その時に指摘した内容は以下のようです。

・出社退社時に挨拶をする

・制服を着る

・報連相や社速の遵守

・自分勝手な判断で不要な高速使用を行わない

・業務指示に従う・・・等々

難しい指導など一つもありません。

社会人である以上、当たり前の事を当たり前に

行動しようと弊社も同様に決めております。

今回の経営者様からご指導いただいた内容で、

当然すぎることであってはならない事ですが、

勿論社員間の金銭の貸し借りや要求、

業務に不要な長時間電話の押し付けや強要、

勝手に仕事を手伝わせる依頼などは禁止。

退職前と退職後に関わらず、社員が行った

引き抜き行為は違法で、会社の利益を害することが

明らかの為、損害賠償請求を行えるとのこと。

退職前に他の社員を勧誘したり、転職予定の会社に

連れて行こうとする行為は違法となるようです。

実際に指導いただいた経営者様は元社員さんを訴え

損害賠償を立証されたと教えていただきました。

本意ではないでしょうが、会社を守るために

行動された経営者様、大変参考になります。

上記のような違法行為に対して、弊社の社員に

禁止事項を知っているかと質問したところ、

既に十分理解されているようでした。

このような話についても経営者間で共有し、お互いに

厳しい時代を乗り越えていける関係が理想です。

今後も他社様が取り組まれている事例を参考に

させていただき、より良い会社づくりを進めて

参ります。

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引き続き御指導よろしくお願いいたします。